四、突破極限期-或躍在淵：(5-10Y)
(三) 自我設限，「我就是這樣！」：
哈佛商學院企管副教授黃樂仁(Laura Huang)曾經在她執教的創業課程中，帶領學生進行一項練習：每組學生獲得5美元的創業基金，設立他們想做的營業，一周結束後報告獲取的利潤。這項練習的目的是透過5美元的限制，培養學生創業的能力。這些學生有的從事洗車業，用這5美元購買海綿、車蠟、肥皂；也有學生舉辦社區跳蚤市場，用5美元製作海報宣傳以賺取攤位費。但獲利最多的其中一組學生根本沒用到這5美元，這個小組認為除了手上的5美元之外，最大的資產其實是各組員所具備的才能，他們協助一家有意招募工讀生的公司製作一個廣告，並在校內宣傳，因而向那家公司收費五千美元。
在職場工作中，限制是無可避免的事，例如：缺錢、少人、時間太緊迫、資訊不透明等等。主管看在眼裡，體諒在心裡，但是，最不想看到的是您兩手一攤，消極而無為，凡事坐等萬事齊備、資源充足、時間充裕、人力眾多，才願意執行工作，也因此，您無法讓公司高層領導人得以看見自己的潛力與能力，無法顯現您的能耐，終將失去晉升與委以重任的機會。
我們太過注重於加諸在我們身上看似不合理的限制，並以此做為執行結果不如預期的藉口，而不曾思考該如何突破層層限制與阻礙，積極去探詢各種可行的機會與做法，抱持著「山不轉，路轉」的積極心態，掌握成功的關鍵，一一去突破、解決，才能翻轉局勢，創造有利的優勢，為公司創造價值。
奧地利心理學家阿德勒（Alfred Adler）的著作《被討厭的勇氣》裡提到：人通常只看到兩面，一面寫著「別人好可惡」，當我們做事失敗，無法解決問題時，我們通常會把失敗的責任指向別人的身上：主管機車、無腦、刁難、部屬消極、無能、被動，其他部門不願意配合；另一面寫著「自己好可憐」，埋怨自己條件不夠：不夠帥、不夠漂亮、嘴巴不夠甜、錢不夠多、命不夠好、運氣很差，以至於事情做不好。人如果只停留在這兩面，人生就是個悲慘，被過去的不幸與劣勢所束縛，永遠無法翻身。我覺得重點應該是：「以後要怎麼做？」只要相信自己，向前跨出一步，您就可以成為自己想要成為的人。
唯有自己才能改變自己，但是，先要充分認識自己。一方面隨時檢視自己，自我認知到自己的心念想法、行為習慣、情緒表達，檢討反省與調整改進；另一方面找出是甚麼驅動力，促使自己這麼做或不想做？是否感到恐懼、徬徨、無助而躊躇不前、不想改變，害怕跌入無知的深淵？以便向外尋求協助與回饋。透過這兩種自我管理與控制，不斷地學習成長與挑戰限制，您也可以成為靈活創新的「職場鋼鐵人」。下次別再拿「沒辦法，我就是這樣」來當作不喜歡改變的藉口，把自己限定在維持現狀，而失去了提升自己成長與突破的機會。
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