有潛力不見得能發揮實力，少了學習心態啦！
Q：公司的主管與同事都會抱怨新人甚麼都不懂，這裡不會、那裏做錯，造成他們的困擾。因此新人發表的意見不被重視、潛力不被看到、實力不受肯定，每天上班就是深陷在沮喪與慌亂之中，不知如何解脫？
當新人還處於一尾潛龍的狀態，對於職場各項事物都尚未掌握清楚，不僅對制度流程、部門文化、同事個性等等都很陌生，必須頻頻發問，就連自己最熟悉的專業知識與技能，也有可能水土不服，無法適應產業與公司的特質，導致不能馬上學以致用。
但老鳥有交代，菜鳥要忍耐，碼頭要去拜，累積好人脈。
這些都是新人必定會歷經的過程，感覺信心受挫、徬徨無助，陣亡的機率很高。維特建議職場的新鮮人，不要急，不要慌，維特有妙方。
培養五種學習心態，讓自己能夠累積能量、持續成長，順利進階到下一個韜光養晦期：
1. 好奇心強：
對職場新人而言，職涯發展過程中最大的限制，來自於對現狀的習慣與滿足！
公司諸事冷如冰，天塌下來高個頂。
初入職場，必須謹遵既有的制度流程與規範。因為背後潛藏著非常多的策略考量、經營理念、管理制度、客戶服務、作業初衷、智慧做法與方案抉擇，是新人學習成長的養分，您必須主動去挖掘。
您也要多請教同事、主管，了解例行性工作的職掌範疇是甚麼？週期循環為何？內容必須達到甚麼標準？牽動到上下游哪些相關部門與承辦人？
不懂就想，想不透就問，隨時紀錄工作心得與竅門要點，不斷地從工作中堆疊蓄積，才能成長茁壯。不要像德國詩聖智者歌德所說的：
「每個人都想成就非凡，卻沒有人想要學習成長」。
2. 企圖心大：
新人如果是平生無大志，只求六十分，就很難期待他能夠再學習了。
開會爭論百家鳴，自滑手機我躺平。
新進會計擔任應收帳款帳務處理的工作，如果只是月結後列印出應收帳款明細，針對逾期的帳款，再請業務人員一一詢問客戶逾期原因，恐怕已經失去催收時效，會暴露極大的管理風險。
但如果新人企圖心大，就會思考建立應收帳款警示平台，每周揭露帳款品質，並由業務人員報告催收進度，積極管理，就能降低帳款的風險，為公司創造價值。
此外，當您的同儕大都左躲右閃，避免被賦予額外的工作量或難度很高的專案、職位時，正是您可以脫穎而出的最佳時機。不僅可以深化您的專業層次，更能夠廣泛地累積您的處事經驗，有助於您的職涯發展之路。畢竟：
您的企圖心有多大，您的職涯發展之路就有多寬廣。
3. 承認不足：
職場新鮮人的做事效率較低，品質不穩定，原因在於新人在工作上所需的縱向專業程度與橫向智識範疇，很多都尚未到位，無法有效地運用在工作中。
皇帝不急太監急，錯誤飆高良率低。
新人剛進到公司，最忌諱的就是表現出心高氣傲、目中無人，尤其是頂著名校光環，自信滿滿，以為事情都很簡單，認為自己可以勝任。縱使同事或主管願意傾囊相授、細心叮嚀，他也是橫衝直撞、到處放火。直到後來發現自信過頭、無力負荷，只好黯然離開公司以逃避眾人眼光。
茶壺裡的水如果滿了，是再也裝不進任何新鮮的水。
新人不管資質多麼聰穎、專業如何豐富，都應該心懷謙虛、承認自己尚有不足，隨時保持尚未滿杯的狀態，並且啟動後續的學習計畫，才能夠獲得充分的資訊與指導，提升學習的效益。
4. 不斷思考：
新人必須學習批判式思考與反省式思考。批判式思考是在工作中釐清經手事務的真相(Why)，了解魔鬼細節(What)，找出關鍵的人物(Who)、時機(When)與場合(Where)，推斷與成功或失敗的關聯性，以便區分正常或異常，並採取進一步的因應措施(How)；
而反省式的思考則是下班回家後，夜深人靜，仔細思考今天一整天的所作所為，是否有哪些問題或細節疏忽了？哪些解決方案還可以再改善？哪些應對進退、情緒管理還要再加強？
昨夜星辰昨夜風，明天又是一條龍。
5. 職務輪調：
一般大型公司組織結構龐雜、部門單位眾多，因此，某一功能職務的工作負擔重，業務數量龐大，在講求效率的前提下，必須分工地愈細，才能準時地完成例行工作。在此情況下，由於職務分工相當地瑣碎且單純，新人多半花費半年至一年的時間即可熟練，但所能學習的實務範疇比較狹隘，能夠學到的智識技能有限。
如果新人留戀於工作熟練的安逸性，害怕新的職務又得重新花費時間學習與適應，就不願意輪調其他職務功能，則將會限制自己的成長發展，包括晉升與薪酬。
自己沒能力，別說公司太勢利。
職務輪調是主管對您的能力與績效的肯定，代表您有機會接受更進一步的培育，為將來晉升主管預作儲備。故新人在現有工作熟練後，務必向主管提出申請，轉調其他職務繼續學習與成長，才能累積專業實力與經驗，有助於日後職涯的發展規劃與提升問題的解決能力。
台積電創辦人張忠謀先生認為：「離開校園後仍要不間斷、有恆心地學習，學校學得的知識，在生活與職場上僅用了10%，但終身學習獲得的，終身受用。」如果您具備上述五大學習心態，再加上找到成長的驅動力，您的職涯前途將無比寬廣。
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