​驅動力企業管理顧問有限公司

是人，就會有主觀的偏見，偏見存在你我的心，這是很難避免的。說好聽一點，那就風格。然而，企業在招募人才、績效考核或晉級升等的過程中，摻雜太多面試官人為的執念與風格，恐怕經常會產生風險。一方面人才進不來，成為意識偏狹下的「不良品」，影響企業未來營運發展；另一方面人才留不住，剩下的人才