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天龍八部攻略彙總 「天龍八部」裡的八個職涯階段，等於是我們工作的生命週期，每個職涯階段都有不同的工作內容、設定目標、具備能力與挑戰超越，所以每個職涯工作者都應該有所認知：不同的階段，需要學習與改變定位，定位清晰，目標就能夠明確設定，能夠看清阻礙與困難，並且學習各種必要之能力...

八、培養接班期-群龍無首：(30-40Y) (三) 人才運用之道： 領導高層透過識才與育才機制，幫公司培養了一群菁英棟樑，如果不會運用，糟蹋浪費，那麼這些良禽就有可能一一高飛，擇木而去，另選可以發揮的戰場，到頭來，公司只是幫別人(甚至競爭者)訓練培養人才卻無福運用了。以下透...

八、培養接班期-群龍無首：(30-40Y) (二) 培育優秀人才： 人才經識別評估後，人才庫中候選人自身應依層級之不同，在職涯各階段學習各項職能智慧，累積經驗與提升能力。組織更應建立各自適切的培育機制，由主管同事、人資部門與經營高層分別負起培育之責，但培育內容應有所不同，培...