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林萬元
2021年4月25日
職涯發展成長攻略-天龍八部(8-3)
八、培養接班期-群龍無首：(30-40Y) (三) 人才運用之道： 領導高層透過識才與育才機制，幫公司培養了一群菁英棟樑，如果不會運用，糟蹋浪費，那麼這些良禽就有可能一一高飛，擇木而去，另選可以發揮的戰場，到頭來，公司只是幫別人(甚至競爭者)訓練培養人才卻無福運用了。以下透...
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林萬元
2021年4月6日
職涯發展成長攻略-天龍八部(8-1)
八、培養接班期-群龍無首：(30-40Y) (一) 辨識潛力人才： 公司未來成長發展與永續經營，人才是最重要的關鍵成功因素。然而，在眾多內部員工與外部潛在候選人中，領導者要如何扮演伯樂識得極具發展潛力的千里馬，俾能夠創造未來企業營運價值呢？人才識別既是科學，也是藝術。一方面...
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林萬元
2021年3月29日
職涯發展成長攻略-天龍八部(8-0)
八、培養接班期-群龍無首：(30-40Y) 「群龍無首」一般理解多為負面，係指一個群體中缺乏領導人，導致秩序紊亂，面臨瓦解的意思。但在易經的解釋，物極必反，做人太過剛強，就容易折斷。一個人到了極高職位，大權在握，如同手中魔戒，很容易被權位沖昏頭，所謂「權力使人腐化，絕對的權...
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林萬元
2021年3月22日
職涯發展成長攻略-天龍八部(7-3)
七、英明領導期-亢龍有悔：(20-30Y) (三) 優秀領導人必備六大領導力 領導力隨處可見，從上到下、從廣到狹，舉凡政府、軍隊、球隊、企業、學校、家庭、群體等，都可看到領導力的展現，但領導力是甚麼呢？實在很難單獨列示。領導力是一系列與所處個體或群體需求相契合的能力組合，不...
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林萬元
2021年3月16日
職涯發展成長攻略-天龍八部(7-2)
七、英明領導期-亢龍有悔：(20-30Y) (二) 領導人應學習影響別人： 影響力一般係指在組織人際間設法改變相關人員、階層的心理反應與行為表現的能力。領導者每天在組織中與上位領導者或下位被領導者頻繁互動，並且產生職場關係與業務連結，如果無法改變他們的心理反應並做出行為反應...
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林萬元
2021年3月8日
職涯發展成長攻略-天龍八部(7-1)
七、英明領導期-亢龍有悔：(20-30Y) (一) 可傳遞內涵與故事大綱： 在上一階段，領導人剛升任高層職位，短期內必須盤點組織內各項資源，檢視諸多待解決的問題，以評估分析其對組織與客戶的威脅性，並依輕重緩急程度實施管理與改善。在此過程中，難免刀起刀落，導致在變革過程中，往...
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林萬元
2021年2月27日
職涯發展成長攻略-天龍八部(7-0)
七、英明領導期-亢龍有悔：(20-30Y) 此時龍已上九天，位居高位，漸漸地，成功視為理所當然，感覺高高在上，把地球踩在腳底下，總以為同儕與部屬都是庸才，於是仍用過去「命令控制」的方式領導，想要複製過去的成功？如果領導者持續剛愎自用、高傲凌人，一味擴張權勢、咄咄逼人，不留他...
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林萬元
2021年2月22日
職涯發展成長攻略-天龍八部(6-3)
六、到達顛峰期-飛龍在天：(15-20Y) (三) 決策考量所需思維： 高階領導人在管理工作上，最重要的任務之一就是做出正確的決策，而且職位愈高，決策的品質所影響公司的損失或利益就愈大。在您的職業生涯中，有數不清的案子需要您做決策，包括交易、投資、併購、管理、合約、資本等等...
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林萬元
2021年2月1日
職涯發展成長攻略-天龍八部(6-1)
六、到達顛峰期-飛龍在天：(15-20Y) (一) 眼觀四面耳聽八方： 1.眼觀四面：天下有三種人，第一種人Make things happen（促使事情發生）；第二種人Watch things happen（看著事情發生）；第三種人等事情發生後，說「What...
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林萬元
2021年1月25日
職涯發展成長攻略-天龍八部(6-0)
六、到達顛峰期-飛龍在天：(15-20Y) 龍努力到了這個階段，終於抵達最鼎盛的時期，位高權重、左右逢源(名與利)，正是有利於雄心壯志、大展抱負的好時機。所以一方面要廣泛吸收多面向的知識訊息，並掌握全局，以做出最佳決策；另一方面則應該多方延攬各式人才、結交其他在高位者，拓展...
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林萬元
2020年12月21日
職涯發展成長攻略-天龍八部(4-3)
四、突破極限期-或躍在淵：(5-10Y) (三) 自我設限，「我就是這樣！」： 哈佛商學院企管副教授黃樂仁(Laura Huang)曾經在她執教的創業課程中，帶領學生進行一項練習：每組學生獲得5美元的創業基金，設立他們想做的營業，一周結束後報告獲取的利潤。這項練習的目的是透...
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林萬元
2020年12月14日
職涯發展成長攻略-天龍八部(4-2)
四、突破極限期-或躍在淵：(5-10Y) (二) 眼高手低與自我感覺良好： 職涯到了這個時期，應該在公司組織中初任中階主管，此時年紀應該在32-35歲之間。但我們常常可以發現，很多公司組織的中階主管的年紀甚至已經超過40歲，更有很多人這輩子就只能到達中階主管，為什麼呢？那是...
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林萬元
2020年11月30日
職涯發展成長攻略-天龍八部(4-0)
四、突破極限期-或躍在淵：(5-10Y) 經過多年的歷練，專業技能日趨成熟，經驗日漸豐富，業務愈來愈熟悉，開始嶄露頭角、鶴立雞群、出類拔萃，此時開始嘗試突破自己的慣性與框架，勇敢挑戰困難並超越現況，讓自己有超越顛峰的機會，縱使碰到阻礙，也能坦然面對、堅持克服。...
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林萬元
2020年11月26日
013-有效的努力
1. 關鍵的次序：犧牲了自己的健康與家庭幸福，您就離成功非常遙遠了。 2. 主要的障礙：減少恢復原狀型，布局預防風險型，積極追求理想型。 3. 關鍵人事地物時：評估方案時，必須謹慎仔細地掌握關鍵成功要素。 全文連結：https://www.dfadvising.com/po...
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林萬元
2020年10月24日
002-初出茅廬期-潛龍勿用：(0-2Y)
初出茅廬，最忌諱的就是急功近利、呷緊弄破碗。縱使您具備了天賦異稟的優勢條件，仍然需要後天的諸多磨練，才能讓您發光發亮。這個階段您該做的是「立定志向、蓄積能量」，等待適當的天時地利人和的機運到來。 全文連結：https://www.dfadvising.com/post/職涯...
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林萬元
2020年10月20日
職涯發展成長攻略-天龍八部(2-1)
二、韜光養晦期-見龍在田：(02-03Y) 沉潛的龍不再隱藏。此時踏入職場已有一段時日，青澀稚氣漸脫，鋒芒漸漸顯露。既然在小我方面已經「努力」習得基本智識與能力，就該進一步「用心」投入在團隊的價值貢獻，遵循組織制度的建立與規範，驅動身體各部位協同運作，為職涯發展打好穩健的基...
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林萬元
2020年10月5日
職涯發展成長攻略-天龍八部(1-1)
一、初出茅廬期-潛龍勿用：(0-2Y) 沉潛的龍，不必急著展現鋒芒、追逐短利。這個階段最忌諱的就是急功近利、呷緊弄破碗。縱使您具備了天賦異稟的優勢條件，仍然需要後天的諸多磨練，才能讓您發光發亮。這個階段您該做的是「立定志向、蓄積能量」，等待適當的天時地利人和的機運到來。...
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林萬元
2020年10月3日
職涯發展成長攻略-天龍八部(0)
如何依循八卦解說，在職涯中獲取不凡成就？ 您應該要重視您的職涯規劃嗎？如果您想要在您的職涯發展各階段中，工作得心應手，成為專業領域的森林之王，進而在競爭激烈的職場同儕之間脫穎而出，獲得升遷與豐厚薪酬，甚至轉職跳槽，開創新的職場疆域，那麼您就不能再繼續渾渾噩噩、隨波逐流下去了...
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